美股里突然冒出来的云计算黑马SuccessFactors，值得关注吗？

关于美股市场里突然冒出来的云计算黑马SuccessFactors,是否值得关注这个问题，我们需要从多个角度来看，这家公司并不是严格意义上的“新面孔”，但它作为一股强大的力量在人力资源软件即服务领域迅速崛起，确实吸引了大量投资者的目光，要判断它是否值得关注，我们可以看看它当时在做些什么，以及市场是如何看待它的。

SuccessFactors到底是做什么的？它提供的是一个基于云的人力资源管理软件，想象一下，一家公司要管理员工的招聘、绩效考核、薪酬、培训发展等一系列繁琐的事情，传统上，这可能需要购买好几套昂贵的软件，并由公司自己的IT部门来维护，费时费力，而SuccessFactors把这些功能都搬到了互联网上，企业只需要按月或按年支付订阅费，员工和管理者通过网页浏览器就能使用所有这些功能，这种模式就是我们常说的“软件即服务”或SaaS，根据当时《商业周刊》的一篇报道，这种模式的优势在于，它降低了企业的初始投入成本，并且软件更新迭代非常快，用户总能用到最新版本。

它为何被称为“黑马”？主要是因为它的增长势头非常迅猛，在2009年前后，全球经济正处于金融危机后的复苏期，许多公司都在寻求降低成本、提高效率的方法，SuccessFactors的云模式正好切中了这个需求，根据公司公开的财务报告，其营收保持着连续多个季度的高速增长，客户数量也在不断攀升，其中不乏一些全球知名的大企业，这种高增长性自然使其在股市中显得格外亮眼，股价也随之水涨船高，美国财经媒体CNBC的评论就曾指出，SuccessFactors是当时企业级云计算应用中增长最快的公司之一。

它的市场前景非常广阔,人力资源管理是所有企业都必需的核心职能，但当时这个领域的软件服务渗透率还很低，大部分公司还在使用传统、低效的方式，这意味着有一个巨大的市场等待开发，SuccessFactors的创始人拉斯·达尔加德就多次在公开场合表示，他们的目标就是颠覆这个价值数百亿美元的传统人力资源软件市场，他认为，未来所有企业应用都会转向云端，这个宏大的愿景也为投资者描绘了一幅充满想象空间的蓝图。

关注一只“黑马”也必须要看到其背后的风险，最大的一个风险就是，尽管收入增长很快，但SuccessFactors在当时很长一段时间里并没有实现盈利，公司把大部分收入都投入到了更积极的销售扩张和产品研发中，这种“用增长换利润”的策略在科技公司中很常见，但也存在不确定性，如果未来增长放缓，或者市场竞争加剧导致获取客户的成本过高，公司可能会陷入困境。《巴伦周刊》就曾发表过文章，提醒投资者关注其高昂的运营支出和持续的亏损状态。

另一个不可忽视的风险是竞争,这个领域绝非蓝海，除了传统的软件巨头如甲骨文、SAP正在向云端转型外，还有像Workday这样同样增长迅猛的纯云计算竞争对手，Workday由PeopleSoft的创始人创立，一出现就成为了SuccessFactors最直接的对手，这意味着SuccessFactors需要持续在产品创新、客户服务和价格上保持竞争力，否则市场份额可能被蚕食。

回到最初的问题：SuccessFactors值得关注吗？答案是肯定的，它绝对值得关注，它的核心业务模式契合了企业向云端迁移的大趋势，所在的市场潜力巨大，并且公司本身展现出了强大的执行力和增长能力，这些因素使其成为观察企业级云计算市场的一个绝佳样本。

“值得关注”并不直接等同于“值得立刻买入”，对于投资者而言，是否需要将资金投入，还需要更审慎的考量，你需要判断公司能否最终将高增长转化为实实在在的利润，能否在日益激烈的竞争中建立起坚固的“护城河”，以及当时的股价是否已经充分反映了其未来的增长预期，这些都需要深入的研究和持续的跟踪。

值得一提的是,这个故事有一个后续的转折点：在2011年12月，德国软件巨头SAP宣布以每股40美元、总计34亿美元的全现金方式收购SuccessFactors，这笔收购溢价很高，也印证了SuccessFactors作为云计算黑马的价值得到了传统软件巨头的认可，SAP希望通过此次收购快速增强其在云计算领域，特别是人力资本管理方面的实力，这个结局对于在早期关注并投资了SuccessFactors的人来说，无疑是一个巨大的成功，这也说明了，在科技行业，一家具有颠覆性潜力的高增长公司，即使暂时不盈利，也可能因其战略价值而被巨头青睐。

SuccessFactors作为当时美股市场上的云计算黑马,其崛起的故事深刻地反映了企业软件市场向云端迁移的浪潮，它绝对是一个值得关注和研究的案例，无论是对行业观察者还是投资者而言，都能从中获得关于技术创新、商业模式和市场竞争的宝贵启示。