梦想乐园员工考核过关小妙招，说不定这些会救你
- 每天开工前花五分钟检查设备,重点看螺丝有没有松、安全带卡扣是否灵活，上次小王就是没检查旋转木马的安全带，考核被扣了分（内部培训手册第3.2节）。
- 遇到小朋友哭着找妈妈,先带他去最近的广播站，别自己满园区乱找，广播站有实时定位系统，三分钟就能找到家长（老员工张姐的经验分享）。
- 卖气球时多送小朋友一个,考核时游客满意度会涨，但别让领导看见，他们嘴上说不行其实心里给你加分（前年优秀员工李哥的秘诀）。
- 应急包里的创可贴和糖果要常换,别等考核时才发现过期了，上次小美被扣分就是因为糖果粘成了块（安全规范补充条款）。
- 游客投诉时先听再说,别急着解释，等他们说完再道歉，哪怕不是你的问题，考核时“沟通态度”项能拿满分（客服部王主管内部会议记录）。
- 记住三个常客的名字和喜好,考核时随机提问能答上来，穿恐龙睡衣的小男孩每周三来玩旋转杯”，这比背规章制度更管用（游客关系管理技巧）。
- 午休时帮保洁阿姨收一次垃圾,考核时“团队协作”项会有人帮你打高分，别问为什么，去年小赵试过（后勤部匿名建议）。
- 暴雨天提前检查排水沟,别等考核组来才发现积水，他们最在意“主动排查隐患”这点（季度考核评分细则）。
- 玩偶服里放个小风扇,考核时动作再夸张也不会晕，别让领导知道，他们以为你天生体力好（表演部内部装备清单）。
- 最后一条,考官说“辛苦了”时回“应该的”，别加其他话，他们最烦拍马屁，但真诚的回应能加分（人力资源部模拟考核记录）。
